Återgå till jobbet Läkares anteckning

Vad är en Return To Work Doctors Note-mall?

En läkaranteckning för återgång till arbetet är ett formellt medicinskt dokument skrivet av en vårdgivare, vanligtvis en läkare eller sjuksköterska, för att låta en anställd återuppta arbetsuppgifter efter en period av sjukdom, skada, eller annan medicinsk ledighet.

Denna anteckning verifierar att arbetstagaren är medicinskt lämpad att återvända till jobbet och kan utföra sina väsentliga jobbfunktioner utan begränsningar eller begränsningar. Det ger också arbetsgivaren information om alla nödvändiga boende eller ändringar som kan krävas för att stödja arbetstagarens framgångsrika återgång till arbetet.

Hur fungerar den här mallen?

När du fyller i en utskrivbar Return to Work Doctors Note-mall inkluderar huvudstegen följande:

1. Vårdgivaren planerar ett möte med den anställde för att diskutera deras medicinska tillstånd, återhämtningsframsteg, och eventuella problem eller begränsningar de kan ha när det gäller att återvända till jobbet.
2. Vårdgivaren genomför sedan en grundlig läkarundersökning, granskar patientens medicinska historia, aktuella symtom och eventuella relevanta testresultat.
3. Genom en funktionell bedömning kan vårdgivaren utvärdera patientens fysiska förmågor, kognitiva funktion och övergripande kondition för att utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt.
4. Vårdgivaren diskuterar arbetstagarens jobbspecifika krav och fysiska krav.
5. Baserat på bedömningsresultaten och jobbkraven avgör vårdgivaren om den anställde är medicinskt lämpad att återvända till arbetet och ger specifika rekommendationer för boende eller ändringar, om det behövs.
6. Vårdgivaren slutför läkarens anteckning för återgång till arbete, dokumenterar bedömningsresultaten, rekommendationer, och godkännandedatum.
7. Den anställde ger den ifyllda anteckningen till sin arbetsgivare, som kan granska den med sin personalavdelning för att bestämma lämpliga boende eller ändringar.

När skulle du använda den här mallen?

• När en anställd har varit frånvarande från arbetet på grund av en sjukdom eller skada krävs ofta en läkaranteckning för att bekräfta deras medicinska godkännande för att återvända till jobbet och se till att de är fysiskt och mentalt lämpliga att utföra sina arbetsuppgifter utan begränsningar.
• Efter operation eller andra medicinska ingrepp som kan kräva återhämtning kan en läkaranteckning tillhandahålla juridisk dokumentation om arbetstagarens beredskap att återuppta arbetet och identifiera eventuella nödvändiga begränsningar eller boende.
• När en anställd har varit på funktionshinderledighet på grund av ett hälsotillstånd kan en läkaranteckning uppdatera deras medicinska status och bekräfta deras förmåga att återvända till jobbet, eventuellt med specifika boende eller begränsningar.
• Om det finns någon tvetydighet eller oro över en anställds lämplighet att återuppta sina arbetsuppgifter, kan en läkaranteckning ge en objektiv medicinsk bedömning och klargöra eventuella begränsningar eller boende som kan krävas.
• Återgå till jobbet läkaranteckningar är den officiella dokumentationen för en anställds medicinska godkännande och alla nödvändiga boenden, vilket kan vara till hjälp för arbetsgivarregister och sjukförsäkringsändamål.

Fördelar med att använda en återgå till jobbet läkaranteckning

Att använda en läkaranteckning för återgång till arbete ger positiva resultat, inklusive följande:

Förbättrad hälsa och säkerhet för anställda

Genom att kräva en läkaranteckning innan de återvänder till jobbet kan arbetsgivare hjälpa till att säkerställa att anställda är fysiskt och mentalt lämpliga att utföra sina arbetsuppgifter utan begränsningar. Detta kan bidra till att förebygga olyckor och skador på arbetsplatsen och främja anställdas hälsa och säkerhet.

Minskad frånvaro

Genom att ta itu med eventuella underliggande hälsoproblem och tillhandahålla lämpliga boenden kan läkaranteckningar som återvänder till arbetet hjälpa anställda att återvända till arbetet snabbare och effektivare, vilket minskar onödig frånvaro. Dessutom, genom att säkerställa att anställda är lämpliga att arbeta, kan dessa anteckningar hjälpa till att minimera presenteism, där anställda är fysiskt närvarande på jobbet men inte helt produktiva på grund av hälsoproblem.

Förbättrad kommunikation och samarbete

Återgå till jobbet läkaranteckningar underlättar kommunikationen mellan anställda, vårdgivare, och arbetsgivare. Dessa anteckningar kan hjälpa arbetsgivare att fatta välgrundade beslut om arbetsuppgifter, ändringar och tidslinjer för återgång till arbetet genom att tydligt förklara en anställds medicinska tillstånd och alla nödvändiga boende.

Minskade juridiska risker och skulder

Återgå till jobbet läkaranteckningar kan hjälpa arbetsgivare att undvika potentiella juridiska problem och skyldigheter relaterade till arbetsplatssäkerhet, diskriminering, och boende. Genom att dokumentera en anställds medicinska godkännande och alla nödvändiga boenden kan dessa anteckningar ge bevis på arbetsgivarens ansträngningar att följa lagkrav och skydda arbetstagarens hälsa och säkerhet.

Forskning & bevis

Återgången till arbete efter långvarig hälsorelaterad frånvaro utgör betydande utmaningar, vilket framhävs i en studie som undersöker perspektiv från nyckelorganisationer som är involverade i bedömning och stöd.

Forskning har visat att effektiva processer för återgång till arbete, inklusive tydlig medicinsk dokumentation, kan leda till förbättrade resultat för både anställda och arbetsgivare. En systematisk granskning av Cancelliere och kollegor (2016) fann att RTW-samordning och arbetsmodifiering var bland de mest effektiva insatserna för att främja framgångsrik återgång till arbete under olika hälsotillstånd.

Tydlig kommunikation och stöd är avgörande även för vårdpersonal som återvänder till jobbet efter längre frånvaro (Cohen et al., 2015). Detta understryker vikten av standardiserade RTW-läkares anteckningsmallar som viktiga verktyg för att underlätta effektiv kommunikation, förmedla personlig hälsoinformation, och skapa stödjande miljöer för medicinsk personal att återvända till arbetet framgångsrikt.

Referenser

Cancelliere, C., Donovan, J., Stochkendahl, M.J., Biscardi, M., Ammendolia, C., Myburgh, C., & Cassidy, JD (2016). Faktorer som påverkar återgång till arbetet efter skada eller sjukdom: Bästa bevissyntes av systematiska granskningar. Kiropraktik och manuella terapier, 24(1), 32. https://doi.org/10.1186/s12998-016-0113-z

Cohen, D., Rhydderch, M., Reading, P. och Williams, S. (2015). Läkares hälsa: hinder och möjliggörare för att återvända till jobbet. Arbetsmedicin, 65(6), 459—465. https://doi.org/10.1093/occmed/kqv056

‍