リターン・トゥ・ワーク・ドクターズ・ノート

リターン・トゥ・ワーク・ドクターズ・ノート・テンプレートとは？

職場復帰に関する医師の手帳は、病気やけが、その他の医療休暇が一定期間続いた後、従業員が職務を再開できるようにするために、医療提供者（通常は医師またはナースプラクティショナー）が作成した正式な医療文書です。

このメモは、従業員が医学的に職場復帰に適していること、および制限や制限なしに重要な職務を遂行できることを確認するものです。また、従業員の職場復帰を成功させるために必要となる可能性のある必要な配慮や変更についての情報も雇用主に提供します。

このテンプレートはどのように機能しますか？

印刷可能なリターン・トゥ・ワーク・ドクターズ・ノート・テンプレートに記入する際の主な手順は次のとおりです。

1. 医療提供者は、従業員の健康状態、回復の進捗状況、職場復帰に関する懸念や制限などについて話し合う、従業員との面談をスケジュールします。
2. その後、医療提供者は徹底的な健康診断を行い、患者の病歴、現在の症状、および関連する検査結果を確認します。
3. 医療提供者は、機能評価を通じて、患者の身体能力、認知機能、および職務を安全に遂行するための全体的な健康状態を評価する場合があります。
4. 医療提供者は、従業員の仕事固有の要件と身体的要求について話し合います。
5. 医療提供者は、評価結果と職務上の要求に基づいて、従業員が医学的に職場復帰に適しているかどうかを判断し、必要に応じて宿泊施設や変更に関する具体的な推奨事項を提示します。
6. 医療提供者は、評価結果、推奨事項、および許可日を記載した職場復帰医師のメモに記入します。
7. 従業員は記入済みのメモを雇用主に提供し、雇用者はそれを人事部門に確認して、適切な対応や修正を決定することができます。

このテンプレートはどのような場合に使用しますか?

• 従業員が病気やけがのために仕事を休んだ場合、職場に戻るためのメディカルクリアランスを確認し、身体的および精神的に制限なく職務を遂行できることを確認するために、医師の診断書が必要になることがよくあります。
• 回復が必要な手術やその他の医療処置を受けた後、医師の診断書には、従業員が仕事を再開する準備ができていることを示す法的文書と、必要な制限や配慮が明記されている場合があります。
• 従業員が健康状態のために障害休暇を取得した場合、医師の診断書で従業員の健康状態を更新し、職場に復帰できるかどうかを確認できます。ただし、特定の配慮や制限がある場合があります。
• 従業員が職務を再開できるかどうかについて曖昧さや懸念がある場合は、医師の診断書で客観的な医療評価を行い、必要な制限や配慮を明確にすることができます。
• 職場復帰に関する医師のメモは、従業員の医療クリアランスと必要な配慮に関する公式文書であり、雇用者の記録や健康保険の目的に役立ちます。

を使用するメリット 職場復帰ドクターズノート

医師による職場復帰手帳を使用すると、次のような良い結果が得られます。

従業員の健康と安全の向上

職場に復帰する前に医師の診断書を義務付けることで、雇用主は従業員が制限なく職務を遂行できるよう、心身ともに健康であることを確認できます。これにより、職場での事故やけがを防ぎ、従業員の健康と安全を促進することができます。

欠勤時間の減少

根底にある健康上の懸念事項に対処し、適切な配慮を提供することで、従業員がより迅速かつ効率的に仕事に復帰できるようになり、不必要な欠勤を減らすことができます。さらに、これらのメモは、従業員が仕事に適していることを確認することで、従業員が物理的に職場にいるが、健康上の問題のために生産性が十分に発揮されないような、プレゼンティズムを最小限に抑えるのに役立ちます。

コミュニケーションとコラボレーションの向上

職場復帰に関する医師のメモは、従業員、医療提供者、雇用者間のコミュニケーションを促進します。これらのメモは、従業員の病状や必要な配慮を明確に説明することで、雇用主が仕事の割り当て、変更、職場復帰のスケジュールについて十分な情報に基づいた決定を下すのに役立ちます。

法的リスクと負債の軽減

職場復帰に関する医師のメモは、雇用主が職場の安全、差別、宿泊施設に関連する潜在的な法的問題や責任を回避するのに役立ちます。これらのメモは、従業員のメディカルクリアランスと必要な配慮を文書化することで、雇用主が法的要件を遵守し、従業員の健康と安全を守ろうとしていることの証拠となります。

リサーチとエビデンス

評価と支援に関わる主要組織の視点を調査した研究で明らかになったように、健康関連の長期休職後の職場復帰には重大な課題があります。

調査によると、明確な医療文書を含む効果的な職場復帰プロセスは、従業員と雇用者の両方にとって成果の向上につながる可能性があります。Canceliereらによる系統的レビュー（2016年）では、さまざまな健康状態において職場復帰を成功させるためには、RTWの調整と仕事の改善が、職場復帰を成功させるための最も効果的な介入のひとつであることがわかりました。

長期欠勤後に職場に復帰する医療従事者にとっても、明確なコミュニケーションとサポートが不可欠です（Cohen et al。、2015）。これは、効果的なコミュニケーションを促進し、個人の健康情報を伝え、医療従事者が首尾よく仕事に復帰するための支援環境を作るための不可欠なツールとして、標準化されたRTW医師ノートテンプレートの重要性を浮き彫りにしています。

参考文献

カンチェリエール、C.、ドノバン、J.、ストッケンダール、M.J.、ビスカルディ、M.、アメンドリア、C.、マイバーグ、C.、キャシディ、J.D.（2016）。傷害または病気後の職場復帰に影響する要因：系統的レビューの最良の証拠の統合。 カイロプラクティックとマニュアルセラピー、 24(1), 32。 https://doi.org/10.1186/s12998-016-0113-z

コーエン、D.、リダーチ、M.、リーディング、P.、ウィリアムズ、S.（2015）。医師の健康：職場復帰の障害と実現要因 産業医学、 65(6), 459—465. https://doi.org/10.1093/occmed/kqv056

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