Kıtlık Zihniyetinin Üstesinden Gelmek: Hastalar İçin Stratejiler

Kıtlık zihniyeti nedir?

Kıtlık zihniyeti, ister para, ister zaman veya enerji olsun, kaynakların sınırlı olduğu ve bireylerin asla yeterli olmadıklarını hissetmelerine yol açtığı inancıdır. Bu zihniyet genellikle olumsuz düşünceler, stres ve zayıf karar verme ile sonuçlanır, çünkü insanlar sahip olduklarından ziyade algılanan eksikliklerine odaklanır. Ruh sağlığı uzmanları, bu zihniyetin genel refahı etkileyebileceğini, kendini yok eden eylemlere, düşük benlik saygısına ve gergin ilişkilere yol açabileceğini kabul eder.

Örneğin, kıtlık zihniyetine sahip hastalar, faturaları ödemek için yeterli paraya sahip olmadıkları konusunda endişelenebilir veya zihinsel ve duygusal sağlıklarını etkileyebilecek gerçekçi olmayan beklentilerden bunalmış hissedebilirler.

Bu kıtlık zihniyetine sahip bireyler, fırsatların veya kaynakların geçici olmasından korktukları için verdikleri her kararın kritik olduğuna inanabilirler. Bu sınırlı bakış açısı genellikle, korku ve endişe tarafından yönlendirilen bireylerin kıtlık duygularını güçlendiren seçimler yaptıkları kendi kendini gerçekleştiren kehanetlere yol açar.

Kıtlık zihniyetine ne sebep olur?

Bireyin zihinsel sağlığını ve refahını olumsuz yönde etkileyebilecek bir kıtlık zihniyetinin gelişimine çeşitli faktörler katkıda bulunur. Bunlar şunları içerir:

Algılanan kıtlık

Para veya zaman gibi kaynakların sınırlı olduğuna inanmak, kıtlık zihniyetini teşvik ederek gelecek hakkında endişe ve gerginliğe yol açar. Bu görüş genellikle insanları sahip olmadıklarına odaklanmaya yönlendirir ve potansiyeli belirleme kapasitelerini sınırlar.

Düşük benlik saygısı

Benlik saygısı düşük olan bireyler başarıyı hak etmediklerine veya hedeflerine ulaşamayacaklarına inanabilirler. Bu, yetersizlik duygularını sürdüren olumsuz kendi kendine konuşma ve davranışlara neden olabilir.

Gerçekçi olmayan beklentiler

Gerçekçi olmayan hedefler belirlemek memnuniyetsizliğe ve zayıf karar vermeye neden olabilir çünkü insanlar gereksinimlerine veya beklentilerine ulaşamayacaklarına inanabilirler.

Kötü karar verme

Kıtlık zihniyeti genellikle bireylerin korkudan aceleci veya kötü kararlar vermelerine neden olur, bu da sorunlarını daha da kötüleştirebilir ve kendi kendini gerçekleştiren bir başarısızlık kehaneti yaratabilir.

Gergin ilişkiler

Kıtlık düşüncesi, bireyler işbirliği yapmak veya çözüm aramak yerine algılanan eksikliklerine odaklandıkça kişisel veya iş ilişkilerinde çatışmaya yol açabilir.

Stres ve kaygı

Faturaları ödemek veya temel ihtiyaçları karşılamak için yeterli paraya sahip olmamak gibi sınırlı kaynaklar hakkında sürekli endişelenmek strese neden olur ve problem çözme yeteneklerini engeller.

Bilişsel sınırlamalar

Kıtlık zihniyeti bilişsel yetenekleri sınırlayabilir, odağı daraltabilir ve bireylerin büyümeye yol açabilecek yeni fırsatlar veya farklı bakış açıları görmelerini engelleyebilir.

Gelecek korkusu

Gelecekte para veya zaman gibi yeterli kaynağa sahip olmama korkusu kaygıya, kendinden şüphe duymaya ve zayıf karar vermeye yol açabilir.

Olumlu etkilerin eksikliği

Kendini bolluk liderleri veya iyi insanlar yerine olumsuz bireyler veya olaylarla çevrelemek, kıtlık zihniyetini güçlendirebilir ve kişisel gelişimi bastırabilir.

Kıtlık zihniyetinin ruh sağlığı üzerindeki etkisi

Kıtlık zihniyeti, bireyin zihinsel sağlığını ve genel refahını önemli ölçüde etkileyerek günlük yaşamda gelişme yeteneklerini etkileyebilir.

• Stres ve kaygı: Kıtlık zihniyeti, bireylerin algılanan kıtlık konusunda sürekli endişelenmesine neden olur, bu da para, zaman veya duygusal destek olsun, yeterli kaynağa sahip olmama konusunda artan stres ve endişeye yol açar.
• Kötü karar verme: Kıtlık zihniyetine sahip bireyler, zihinsel sağlıklarını daha da bozabilecek rasyonel düşünceden ziyade panik veya korkuya dayalı kararlar verebilirler.
• Düşük benlik saygısı: Kıtlık zihniyeti düşük benlik saygısına katkıda bulunabilir, çünkü bireyler başarıyı hak etmediklerini veya zorlukların üstesinden gelemeyeceklerini hissedebilecekleri ve bu da kendilerini yok eden eylemlere yol açabilir.
• Gergin ilişkiler: Kıtlık düşüncesi, insanlar işbirliği veya empati geliştirmek yerine sosyal bağlantılarına zarar vermekten ziyade kendi algılanan eksikliklerine daha fazla odaklandıklarından, hem duygusal hem de profesyonel olarak gergin ilişkilere neden olabilir.
• Olumsuz düşünceler: Sınırlı kaynaklar hakkında sürekli olumsuz düşünceler ve yeterince sahip olmama korkusu kişinin bakış açısını çarpıtabilir, hayata daha olumsuz bir bakış açısına ve sorunları etkili bir şekilde çözememeye yol açabilir.
• Bilişsel bozukluk: Kıtlık zihniyeti bilişsel yetenekleri sınırlar, bireylerin problem çözmeye odaklanmasını veya farklı bakış açıları görmesini zorlaştırır, bu da stresle başa çıkma ve etkili kararlar verme yeteneklerini azaltır.
• Çözümlere odaklanma zorluğu: Kıtlık zihniyetine sahip insanlar genellikle çözümlere odaklanmakta zorlanırlar çünkü dikkatlerine eksikliklerle ilgili korkular ve endişeler hakimdir ve engellerin üstesinden gelmek için gerekli büyüme zihniyetini geliştirmelerini engeller.
• Gelecek korkusu: Faturaları ödemek için para ya da temel gereksinimleri karşılamak için kaynaklar olsun, yeteri kadar sahip olmamanın sürekli korkusu, insanları bunaltabilir ve mevcut olmalarını engelleyebilir, bu da zihinsel sağlıkları ve genel refahları için kötü olabilir.

Kıtlık zihniyetinin üstesinden gelme stratejileri

Kıtlık zihniyetinin üstesinden gelmek, sınırlı kaynaklara odaklanmaktan zihinsel sağlığı ve kişisel ilerlemeyi teşvik eden bolluk tutumuna geçmek için kasıtlı çaba ve teknikler gerektirir.

Şükran pratiği yapın

Düzenli olarak şükran uygulamak, bireylerin yaşamın olumlu yönlerine odaklanmasına, dikkatlerini algılanan kıtlıktan uzaklaştırmasına ve daha bol bir zihniyet geliştirmesine yardımcı olur. Bu, ruh sağlığını iyileştirebilir, stresi azaltabilir ve günlük hayata olumlu bir bakış açısına katkıda bulunabilir.

Gerçekçi olmayan beklentilere meydan okuyun

Bireyler, mantıksız beklentileri tanıyarak ve bunlarla yüzleşerek kıtlık zihniyetiyle birlikte gelen olumsuz düşünme modelini kırabilirler.. Daha ulaşılabilir hedefler belirlemek, büyüme zihniyetini teşvik eder ve yetersizlik duygularını azaltır, bu da karar verme ve problem çözme becerilerinin gelişmesine neden olur.

Pozitif insanların etrafında olmak

Bolluk liderleri ve pozitif bireylerle etkileşim kurmak ruh sağlığı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Olumlu ilişkiler, kıtlık zihniyetinin olumsuz etkilerine karşı koyabilir, bireylerin kısıtlamalardan ziyade fırsatları belirlemelerine yardımcı olabilir ve öz-şefkati ve daha tatmin edici bir hayatı teşvik edebilir.

Sorunlara değil çözümlere odaklanın

Kıtlık zihniyeti sıklıkla zorluklara ve kısıtlamalara vurgu yapılmasına yol açar. Çözüm odaklı bir yaklaşım benimseyen bireyler bilişsel kapasitelerini artırabilir ve sorunları aktif olarak ele alma, stresi azaltma ve hem kişisel hem de profesyonel yaşamda daha yüksek başarıya yol açma zihniyetine dönüşebilir.

Mevcut kalın ve bakış açısını değiştirin

Mevcut kalmak ve farkındalık uygulamak, bireylerin gelecek hakkında endişelenmekten veya eksik oldukları şeylere odaklanmaktan kaynaklanan gerginliği ve kaygıyı azaltmalarına olanak tanır. Bireyler, şimdiki ana odaklanarak ve zihinsel sağlığa ve genel esenliğe fayda sağlayan bakış açılarını ayarlayarak kıtlık zihniyetinden daha bol bir zihniyete geçebilirler.

Bu stratejileri birleştirerek, bireyler kıtlık zihniyetinin üstesinden gelmeye başlayabilir, gelecekte daha tatmin edici yaşam deneyimleri ve daha sağlıklı karar verme için bir temel oluşturabilir.

Ana çıkarımlar

Kıtlık zihniyetinin üstesinden gelmek, odağı algılanan kısıtlamalardan bolluğa kaydırmayı gerektirir ve bu da yaşam hakkında daha iyimser bir tutumla sonuçlanır. Takdir uygulayan, yanlış beklentilere meydan okuyan, kendilerini olumlu etkilerle çevreleyen, çözümlere odaklanan ve mevcut kalan bireyler zihinsel sağlıklarını geliştirebilir, stresi azaltabilir ve daha iyi kararlar verebilir. Sağlık hizmeti sağlayıcıları olarak, hastaları veya müşterileri, genel refahı artıran, kişisel gelişimi teşvik eden ve daha ödüllendirici bir varoluşa yol açan bol bir tutuma geçmeleri için rehberlik edebiliriz.