Cuestionario de estilos de liderazgo

Test de estilo de liderazgo: ¿qué es?

Un Test de Estilo de Liderazgo es algo así como un test de personalidad que sirve para identificar los rasgos específicos de liderazgo que posee un individuo. Puede tratarse de comportamientos, actitudes y enfoques de liderazgo que un líder puede utilizar cuando trabaja en el marco de un equipo.

Existen muchos estilos de liderazgo diferentes que pueden buscarse en Internet. Goleman (2011) creó su propio conjunto de estilos de liderazgo. Entre ellos se incluyen:

• Autoritario (visionario)
• Coaching (orientador)
• Afiliativo
• Democrático
• Marcando el paso
• Comandante

Estos estilos han sido utilizados por muchos profesionales en aspectos de counseling profesional. Sin embargo, en este Test de Estilos de Liderazgo, hemos utilizado tres importantes estilos de liderazgo que pueden dar una visión general de los diferentes estilos. Estos son

• Estilo de liderazgo delegado
• Estilo de liderazgo colaborativo
• Estilo de liderazgo autoritario

Al obtener una visión de hacia qué estilo de liderazgo específico puede inclinarse un individuo, éste puede ser capaz de trabajar en sus puntos fuertes y débiles para adaptarse a su lugar de trabajo. El reconocimiento de las características específicas puede apoyar a los individuos en los cursos de formación en liderazgo, así como identificar a los buenos líderes.

Características de un liderazgo eficaz

Existe una serie de habilidades de liderazgo eficaz que caracterizan a los buenos líderes. Según Las 10 características de un buen líder (2023), las siguientes son las cualidades de liderazgo más eficaces que puede poseer un individuo:

• Autoconciencia
• Respeto
• Compasión
• Visión
• Comunicación
• Agilidad de aprendizaje
• Colaboración
• Influencia
• Integridad
• Valentía
• Gratitud
• Resiliencia

A menudo se asume que el liderazgo es una cierta tendencia natural. ¿Ha oído alguna vez el dicho "nacido para ser líder"? Aunque algunos individuos tienen tendencia a caer en roles de liderazgo, las personas también pueden convertirse en un buen líder a través de habilidades aprendidas. Esto podría clasificarse como una tendencia natural combinada con habilidades de liderazgo que se adquieren a través de los acontecimientos de la vida y la experiencia.

¿Cuál es la diferencia clave entre un directivo y un líder?

Cuando se trata de liderazgo y gestión en el lugar de trabajo, estos dos puestos pueden tener un efecto diferente tanto en el lugar de trabajo en general como en los empleados. La principal diferencia entre un directivo y un líder es que un directivo puede no estar tan implicado en la vida de los empleados como el líder.

Un líder tiene poco que ver con un título o con un papel específico que el individuo vaya a desempeñar en un lugar de trabajo. A menudo, los individuos que muestran signos de liderazgo están mostrando una forma positiva de crear cambios y mejorar las vidas de otros empleados. Los líderes suelen participar en la potenciación del lugar de trabajo y tienen una gran capacidad para tomar decisiones que benefician al equipo (Duggal, 2022). En resumen, ¡un líder puede ser cualquier individuo del equipo!

Por otro lado, un directivo es un título que algunos empleados del lugar de trabajo pueden obtener y ostentar mientras dure su ocupación. Un directivo suele llevar a cabo tareas importantes para la empresa con el apoyo de sus equipos específicos. Los directivos no deben darse por líderes, tendrán que ir más allá de su título laboral para mostrar las habilidades de liderazgo que poseen otros individuos para ser considerados líderes.

Más que un test de estilo de liderazgo

Nuestro Test de estilo de liderazgo es más que un simple cuestionario para que los individuos lo completen. Este cuestionario puede ayudar a las personas que deseen un cambio en su capacidad para rendir de una determinada manera en su trabajo, a las personas que quieran tener más claro cuál es su estilo de liderazgo, a las personas que quieran identificar los puntos fuertes y débiles en los que pueden trabajar y a las personas que quieran convertirse en líderes excelentes.

Las habilidades de liderazgo también pueden discutirse a la hora de completar este cuestionario. La autoevaluación del liderazgo permite a los individuos completar este cuestionario en su propio tiempo, así como identificar una situación en la que puedan utilizar habilidades específicas.

Los individuos que participan en este cuestionario pueden esperar cosas que pueden suceder tras la evaluación. Esto puede parecerse al desarrollo de habilidades y expectativas dentro de la organización. Los individuos pueden pasar por un viaje de autoconocimiento que puede ayudarles a alcanzar ciertos objetivos, así como un desarrollo profesional y personal.

¿Cómo funciona este test de estilo de liderazgo?

En Carepatron nos dedicamos a facilitarle la vida como Profesional de la salud. Sabemos lo mucho que desea preparar a sus clientes para el éxito, permítanos prepararle a usted para el éxito. Nos hemos adelantado y hemos creado una guía paso a paso sobre cómo completar este Test de estilo de liderazgo para que pueda consultarlo y ayudar a sus clientes.

Paso uno: Obtenga el test gratuito de evaluación del liderazgo

Puede hacerlo navegando por la página de plantillas del sistema Carepatron. Desde aquí puede descargar esta autoevaluación de liderazgo a su dispositivo o imprimirla para completarla manualmente.

Paso dos: Hable con su cliente

Tanto si está ayudando a sus clientes a completar este test de liderazgo como si lo está haciendo usted mismo. Piense cuáles podrían ser algunas de las preguntas más frecuentes. A partir de aquí, pueden trabajar juntos en el test de estilo de liderazgo y responder a las preguntas que puedan surgir.

Paso 3: Puntúe la autoevaluación de liderazgo

Para ello, sume las puntuaciones en la parte inferior del cuestionario. Su puntuación quedará reflejada en la clave que aparece al final de la hoja.

Paso 4: Informe a su cliente

Es una buena idea hacer una investigación general sobre lo que es cada estilo de liderazgo. A partir de ahí, puede informar a sus clientes sobre su puntuación y destacar los puntos fuertes y débiles en los que podrían trabajar en el futuro.

¿Ofrecen otros tests de personalidad?

Carepatron dispone de una gama de otros tests de personalidad que los individuos pueden completar. Aquí tiene otros cuestionarios sobre rasgos de personalidad que ofrecemos y que pueden ayudar a sus clientes en su búsqueda de un líder más eficaz.

Cuestionario de personalidad

Aquí tiene un enlace a nuestro Cuestionario de personalidad que hemos diseñado. Este cuestionario de Carepatron está diseñado para resaltar los rasgos clave y los rasgos de personalidad que pueden apoyar a los individuos para darles un fuerte sentido de su identidad. Este Cuestionario de Personalidad no sólo está diseñado para apoyar a los psicólogos y otros profesionales de la salud mental, sino que puede ser útil para los orientadores profesionales, que a menudo también podrían utilizar los cuestionarios de estilo de liderazgo para identificar los puntos fuertes del liderazgo.

Test de los Cinco Grandes de la personalidad

En Test de los Cinco Grandes de la Personalidad está diseñado para ayudar a las personas a evaluar sus puntos fuertes y débiles e incluso sus aptitudes de liderazgo. Este test de personalidad se centra en cinco facetas principales de la personalidad. Apertura, Conciencia, Extraversión, Agradabilidad y Neuroticismo.

Test de personalidad Draw

El Test de personalidad Draw es un test de personalidad que permite a los individuos explotar su lado creativo. Se deriva de la Terapia del Arte y ha sido útil para ayudar a los profesionales de la salud mental a ahondar en el subconsciente y ofrecer una visión de los rasgos de la personalidad y las emociones de un individuo.

Referencias

Duggal, N. (2022, 23 de noviembre). ¿Cuál es la diferencia entre liderazgo y gestión? Simplilearn.

D. (2011). Liderazgo: el poder de la inteligencia emocional. Más que sonido.

Las 10 características de un buen líder. (2023, 24 de enero). Centro para el Liderazgo Creativo. https://www.ccl.org/articles/leading-effectively-articles/characteristics-good-leader/